こんばんは!
まったりフライデー(言いたいだけ)という事で自由に書いていきたいと思います。
表題の件、ずいぶんと物騒なことを書いていますが、つい最近キレたっ話ではないです。
普段トゲのある、トガったことを書くことが多い私ですが、基本的に「超温厚」でニコニコしているのかヘラヘラしているのか分からないような感じで生きています(マジで!)。
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なぜこんなこと書こうと思ったのかと言うと、私が人生でこれ以上ブチ切れたことが無いというキレ方をさせた人に先日バッタリとあったから…キッカケでネタにしておこうかと。
人が怒る理由って本当に人それぞれだと思います。また沸点の違いもマチマチ。
アンガーマネジメントできない人とは正直付き合いたくないと思う人間です。でもそんな私がなぜブチ切れたのかというと…
(当然、固有名詞・詳細は言えませんが)
10年くらい前、会社で別部署(扱う内容が違う)が非常に業績悪い時に「お客さんを紹介してあげようよキャンペーン」的なことが大々的に行われたんです。
そこで、お客さんを紹介してあげたのですが…
半年後くらいかな。
めっちゃ不義理なことをされましてね。
それでも、基本温厚な私は冷静につとめて優しく、詰めたら…
「いや~数字が厳しくてね…(つい)」
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ブチッ
「お前、ふざけんじゃないぞゴルァァァアアアそんなんだからお前ダメなんじゃねーかよ!ボケ〇スwh#*UZ4Ir・・・・」
と、なりましてね。
いやいや私も若かった。
てゆーかね、当時私20台後半、相手は40台中盤くらいかな?
今だったら、違う道もあったのかも知れませんが、当時は結構真面目に営業やっていたのでやっぱり許せなかったのですよ。
さすがに、【基本的に「超温厚」でニコニコしているのかヘラヘラしているのか分からないような】人間ががそんな勢いで大声、机ドーンとかやれば、当事者も、同じフロアの人もビビるわけですよ。
先輩に対してそんな口聞いている若い人間をいさめる人も出ないくらい。
で、実は私その時「それなりに冷静」でして、
「お、こりゃこのままだと、ナマイキ言っている自分が悪者にされる可能性ある。コイツがやったこと聞こえるように言ったれ(性格悪い!笑)」
ってことで、やったことを周りに聞こえるボリュームで言ったことで、「なんだアイツが悪いんじゃん」的な「そりゃあいつでも怒るよね(てかあいつ感情あったんだ←え!)」的な空気になって…
とりあえず私はこれで手打ちかな、許してやるかな…
と、思った…
のですが、
「ごめね~〇〇ちゃん(私です)なら大丈夫だと思ったんだよね…」←(一応申し訳なさそうに)
ブチッ
アキレス腱キレた時みたいに音が聞こえたんじゃないかな?笑
「お前、ふざけんじゃないぞゴルァァァアアアそボケ〇スwh#*UZ4Ir・・・・!!」
で、
スーッと静かになった私。
(周りはどうした?どうした??)
内線表を持って来ましてね。その人に突き付けて…
「〇〇さん(その人の部署統括している役員)に電話して全て話せ、今、この場で」
…
…
と、いうブチ切れたお話でした。
え?その後ですか??
上記「今、この場で」の後に、当時の私の上司がさすがに止めに入りました(‘ω’)ノ
とりあえずこの場は自分が預かる、として解散。
終わってから二人で話した時に、「お前、さすがにアレはやり過ぎ」といさめられ……ませんでした。
やりすぎとは言われましたが、ニヤ~と笑って、よくやったと。
まあそりゃそうですよね、私の数字に大きな影響を与えるという事は、自分の部に影響が出るわけですから。
で、最終的には下っ端の私が直接役員に対してどうこうするのではきっと私にも影響が出たでろうところ、上司が上手くやってくれましてね。その人飛んでいきましたよ(マジで結構なことをやってくれちゃっていたんですよ)。
何事も冷静に(刺す)ですね。
—
そんな人とバッタリ会ったわけです。
いやーーー気まずい!気まずい(=゚ω゚)ノ!!
…といったお話でした。
あ!最後に!これ大事!
当たり前ですけれど、私、めっちゃ普通に生きていますからね!怖がらないでください!ネットイキリオタクでも、ヤヴァイ人でもないですからね!(こう言うのは逆効果か?笑)
それでは一週間お疲れ様でした!
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おはようございます。ご無沙汰しております。
金曜のネタが大好物な人です。わたくしのブチ切れてしまって困っているリアルタイムな話を聞いていただきたく。
わたくしは中間管理職で、年上の使えない女性社員が部下にいまして、日頃から丁寧に指導しても全く響かず。
昨年末くらいに、彼女が取引先に対して、かなり失礼なメールを送付。その事を注意したら、失礼なメールという自覚もなく、日頃の溜まりに溜まったものが爆発してブチ切れ指導。
翌日、彼女は人事部へパワハラ申告。わたくしは指導されるが厳重注意でひとまず事なきを得る(わたくしも反省)。
今年度に入って、組織体制が変わり、彼女には去年担当していなかった仕事を増やすこととなる。彼女は仕事を増やされたことが不満らしく。増やした業務に対しる注意をした翌日には、「パワハラを受けました」「怒鳴られました」と申告されまくり… (決して怒ったり怒鳴ったりしてません)。
挙句の果てに、増やした業務がピークの状況で、「感染力の強い流行り目にかかったので2週間休みます」と連絡があり…現在、残業残業の日々となっております。
調べてみたところ、彼女がわたくしにしていることは、「ハラスメントハラスメント」っていう、立派なハラスメントのようなので、今度ブチ切れそうになったら、わたくしも人事部に申告しようかと考えているところです。
ちなみに、わたくしもIKUさんと同じく、日頃は物腰の柔らかい温厚なタイプです♪
一回のブチ切れが大変になってしまっているという出来事でした。
今後の反面教師になったら幸いです。
>モネファーさん
こんにちは!
反応ありがとう御座います!笑
あら~直の所属関係ある方が相手だといろいろ面倒なことになっちゃいますね(>_<) ハラスメントハラスメントですか(*´Д`) そうなっちゃうと、もう何をやっても反応されちゃうから難しいですよね。。 たぶん同じ部署にいるとずーっと続いてしまいそうな感じじゃないでしょうか。 メンドクサイのに捕まっちゃったんですね。 これまでどおり常に穏やかにいたいものです(´▽`*)